超8成胖东来员工拒绝“降薪增假”维持现有制度获压倒性支持。2026年2月23日至24日，胖东来商贸集团对其所有业态的10214名正式合同员工进行了调研，共收到9686份有效问卷，问卷回收率达到94.83%。调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案免费配资炒股配资平台，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
根据发布数据，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到非常满意或比较满意；约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。最终，胖东来商贸集团宣布将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
胖东来创始人于东来在社交平台发文分享了公司的经验。他提到，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，管理层占百分之五十，员工占百分之五十。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于团队奖金发放，50%归股东收益。目前公司资产为40亿元，管理团队和员工各占约50%。
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